近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括()。①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势

B.员工福利的弹性化趋势

C.员工福利的社会化趋势

D.工福利的非货币趋势

A.员工福利的弹性化趋势

B.社会化趋势

C.货币化趋势

D.从重点针对核心人才到普惠制的趋势

A.从普惠到重点针对核心人才的趋势

B.员工福利弹性化的趋势

C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

D.社会化趋势

A.从普惠到重点针对核心人才的趋势

B.员工福利弹性化的趋势

C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

D.社会化趋势

A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势

B.员工福利弹性化的趋势

C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

D.社会化的趋势

A.员工福利弹性化的趋势

B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势

D.社会化的趋势

A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势

B.弹性化趋势

C.社会化趋势

D.货币化趋势

E.逐渐减少

A.从后付制转向预付制

B.集服务提供和筹资为一体的“管理式保健”兴起

C.储蓄型医疗保险制度独树一帜

D.员工福利管理日臻完善

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④