与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。（)

A.跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境

B.跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同

C.外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分

D.国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一

E.跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略

A.企业绩效

B.企业文化

C.企业战略

D.企业生产

以下说法正确的是（）。

A．人力资源管理与员工的绩效无关

B．人力资源管理会降低员工的绩效

C．人力资源管理能提高员工的工作绩效

D．以上说法，均不正确

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结

B.人力资源管理与企业目标的有效连接

C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结

D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结

绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。()

A.与企业的发展战略、组织结构、人力资源管理、经营管理息息相关

B.不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的

C.绩效考评是一个过程，不是简单的行为

D.对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的

A.工作分析与工作安排

B.人力资源管理

C.员工管理

D.绩效管理