企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。

A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度

B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施

C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应

D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价

A.Y.是

B.N.否

A.制定明确的权责结构

B.设计合理的用人制度

C.妥善进行职务分工

D.及时改进薪酬奖励制度

薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，()不属于企业制定薪酬时的注意事项。

A.同工同酬

B.基础工资逐年递增

C.合理设定加班工资标准

D.足额缴纳社会保险

（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A．企业的薪酬原则和策略

B．工作岗位分析与评价

C．企业薪酬制度结构的确定

D。制定薪酬等级与薪酬标准

A.企业的薪酬原则和策略

B.工作岗位分析与评价

C.企业薪酬制度结构的确定

D.制定薪酬等级与薪酬标准

薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。

A．人力资源效率

B．员工积极性

C．人们工作效率

D．员工的工作情绪

A.员工的工作效率

B.员工的积极性

C.人力资源的效率

D.员工的工作计划