工作岗位（)是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据

A.Y.是

B.N.否

（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A．企业的薪酬原则和策略

B．工作岗位分析与评价

C．企业薪酬制度结构的确定

D。制定薪酬等级与薪酬标准

A.企业的薪酬原则和策略

B.工作岗位分析与评价

C.企业薪酬制度结构的确定

D.制定薪酬等级与薪酬标准

A.制定明确的权责结构

B.设计合理的用人制度

C.妥善进行职务分工

D.及时改进薪酬奖励制度

A.财务资金

B. 赢利分析

C. 竞争力

D. 生产经营

A.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息

B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助

C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础

D.工作分析是组织现代化管理的客观需要

A.注重相对排名

B.与合规和风险管理等挂钩

C.严格禁止短期考核和过度激励

D.建立基金从业人员与基金份额持有人利益绑定机制

A.工作岗位研究

B.工作岗位分析

C.工作岗位评价

D.工作岗位说明书

E.工作岗位调查

A.工作岗位标准

B.工作岗位分析

C.工作岗位评价

D.工作岗位说明书

E.工作岗位调查