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[多选题]

制定科学合理的工资制度的前提和依据有()。

A.工作岗位标准

B.工作岗位分析

C.工作岗位评价

D.工作岗位说明书

E.工作岗位调查

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更多“制定科学合理的工资制度的前提和依据有()。A.工作岗位标准B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗”相关的问题

第1题

制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。

A.工作岗位研究

B.工作岗位分析

C.工作岗位评价

D.工作岗位说明书

E.工作岗位调查

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第2题

制定学前儿童科学教育目标的依据有:社会的需要、()和自然科学的学科特点。
制定学前儿童科学教育目标的依据有:社会的需要、()和自然科学的学科特点。

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第3题

制定学前儿童科学教育目标的依据有:社会的需要、儿童发展的需要和()。

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第4题

工作岗位()是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据

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第5题

【判断题】工作岗位分析与评价是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据。

A.Y.是

B.N.否

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第6题

制定科学的健美训练计划是确保对健美训练过程进行()的前提和基础。

A.科学管理

B.合理实施

C.有效控制

D.自我监督

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第7题

对婴幼儿认知能力发展的观察与评价是为婴幼儿制定科学合理的教养计划的()和前提。
对婴幼儿认知能力发展的观察与评价是为婴幼儿制定科学合理的教养计划的()和前提。

A、核心

B、基础

C、前提

D、中心

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第8题

严格按照标准制定程序开展标准的制修订工作,是保障标准的质量,提高标准技术水平,缩短标准制定周期,实现标准制定过程面向需求、公平公正、公开透明、()的基础和前提。

A.科学合理

B.实用性

C.协商一致

D.质量保证

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第9题

对婴幼儿感知能力的发展进行观察和评估是为婴幼儿制定科学合理的()的基础与前提。
对婴幼儿感知能力的发展进行观察和评估是为婴幼儿制定科学合理的()的基础与前提。

A、体锻计划

B、饮食计划

C、读写计划

D、教养计划

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第10题

制定科学合理的管理措施是控制班组基本岗位风险的重要前提。()
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