对于高级管理人员和关键岗位人员拒不配合银行保险机构按照制度规定追索扣回绩效薪酬的，银行保险机构可以采取警告、调整工作岗位、司法诉讼等合理有效措施，并将相关情况报告银保监会或其派出机构（）

A.开除

B.警告

C.调整工作岗位

D.司法诉讼

A.违法

B.违规

C.违纪

D.未完成考核指标

A.重要监管指标严重不达标或偏离合理区间

B.被银保监会及其派出机构或其他金融监管部门采取接管等风险处置措施

C.发生重大风险事件，对金融市场秩序造成恶劣影响

D.其他对银行保险机构的财产、声誉等造成重大损害的情形

A.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员

B.一般技术支持人员和关键岗位技术工人

C.市场计划、销售人员

D.财会人员、秘书人员、保安人员

A.管理层人员及关键岗位人员

B.高级管理人员及相关岗位人员

C.高级管理人员与关键岗位人员

D.管理层人员及相关岗位人员

A.从业人员行为评估结果是员工薪酬发放和职位晋升的重要依据

B.银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度

C.银行业金融机构应明确晋升的基本条件，未达到相关行为要求的从业人员不得晋升

D.对于营销人员来讲，员工薪酬发放和职位晋升主要看其经营业绩，其人员行为可作为参考

A.忠实履行受托人责任和经营管理职责，组织制定科学发展战略，科学决策，谨慎用权，防范风险，远离职务犯罪

B.以身作则，自觉遵守中国银监会关于印发《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的通知（银监发〔

C.知人善任，任人唯贤，关心员工职业生涯发展，培育团队意识

D.适度参与公共活动，远离违法及不良行为，不得利用职务上的便利谋取或输送非法利益

E.细化管理，重点监控，明确本机构关键岗位特殊职业操守并组织关键岗位从业人员遵守

A.一般人员

B.全体人员

C.高级管理人员

D.关键岗位人员

A.②③④

B.①③

C.②③

D.①②③④

A.总公司管理层成员

B.省级分公司总经理、副总经理、总经理助理

C.分公司或中心支公司总经理、副总经理、总经理助理

D.支公司经理