题目
A.管理层人员及关键岗位人员
B.高级管理人员及相关岗位人员
C.高级管理人员与关键岗位人员
D.管理层人员及相关岗位人员
第2题
A.从业人员行为评估结果是员工薪酬发放和职位晋升的重要依据
B.银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度
C.银行业金融机构应明确晋升的基本条件,未达到相关行为要求的从业人员不得晋升
D.对于营销人员来讲,员工薪酬发放和职位晋升主要看其经营业绩,其人员行为可作为参考
第3题
A.一般人员
B.全体人员
C.高级管理人员
D.关键岗位人员
第8题
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