人力资源部门在人员甄选过程中， 通过笔试成绩即判断求职者“不合格” 是不合理的， 其中的原因在于()。

A.资格审查

B.笔试

C.心理测试

D.履历调查

A.企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术

B.企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作

C.通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选

D.利用社交网络监控员工行为

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

A.企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术

B.企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作

C.通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选

D.利用社交网络监控员工行为

A.面试应在笔试通过后进行

B.面试是一个双向选择的过程

C.面试时不适合采用实操方式

D.面试官应来源于人力资源部门

A.人员招募

B.人员录用

C.人员选拔

D.人员培训

A.对甄选评价过程中产生的信息进行综合评价与分析

B.确定每一位求职者的素质和能力特点

C.对求职者进行培训

D.根据预先确定的人员录用标准与录用计划作出录用决策

人力资源甄选中常用的方法只有笔试和面试。()

A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行

B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效