人力资源甄选中常用的方法只有笔试和面试。（)

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.评价中心技术

A.笔试

B.面试

C.履历调查

D.工作抽样

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

A.笔试不能成为唯一的甄选方式

B. “不合格” 的结论过于笼统， 应当详细记载具体表现

C. 笔试不能反映出面试者的基本情况

D. 应当结合求职者面试情况、 背景调查结果进行综合评估

A.工作申请表

B.员工推荐

C.背景调查

D.笔试

E.面试

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.笔试、面试、情景模拟和心理测试

人员选择常用的方法有()。

A心理测试

B综合测试

C笔试

D面试

人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。 ()

常用的招聘测试方法有()

A笔试

B面试

C心理测试

D情景模拟

A、评价中心

B、面试

C、心理测试

D、笔试

面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。()