（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质

A.实际观察法

B.访问调查法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法

（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

A．实际观察法

B．访问调查法

C．问卷调查法

D．工作任务分析法

()是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

A.实际观察法

B.访问调查法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法

A.观察法

B.访谈法

C.工作分析法

D.问卷调查法

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()

(A)观察法

(B)问卷调查法

(C)面谈法

(D)工作分析法

A.无法全面收集各种观点

B.调查持续时间较长

C.开放性问题得不到满意的回答

D.需要投入较多人力、物力和时间