在选择合适的培训需求调查方法时，工作任务安排非常紧凑的企业员工适宜对其采用面谈法，专业技术性较强的员工比较适用观察法（）

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()

(A)观察法

(B)问卷调查法

(C)面谈法

(D)工作分析法

A.面谈法

B.问卷法

C.观察法

D.重要事件询问法

A．面谈法

B．重点团队分析法

C．观察法

D．头脑风暴法

E．工作任务分析法

收集培训需求信息的主要方法有（）。

A．面谈法

B．工作任务分析法

C．观察法

D．重点团队分析法

E．调查问卷法

A.个人面谈法

B.集体面谈法

C.工作盘点法

D.重点团队分析法

A.客户调查法

B.资料分析法

C.面谈法

D.观察法

A.面谈法

B.观察法

C.调查问卷

D.重点团队分析法

E.工作任务分析法

确定新任职员工培训需求特别有效的方法是（）。

A．绩效分析法

B．面谈法

C．任务分析法

D．案例分析法

面谈法如何收集需求信息？()

A培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息

B培训者和培训对象面对面地进行交流

C以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在

D培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

(A)影响员工的工作

(B)对培训者的面谈技巧要求高

(C)占用大量的时问

(D)会受到面谈者主观因隶影响