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对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是()(A)观察法 (B)问卷调

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是()

(A)观察法

(B)问卷调查法

(C)面谈法

(D)工作分析法

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更多“对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是()(A)观察法 (B)问卷调”相关的问题

第1题

工作任务安排非常紧凑的员工不宜对其采用()进行培训需求调查。

A.问卷法

B. 观察法

C. 重要事件询问法

D. 面谈法

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第2题

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是()。

A.观察法

B.访谈法

C.工作分析法

D.问卷调查法

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第3题

在选择合适的培训需求调查方法时,工作任务安排非常紧凑的企业员工适宜对其采用面谈法,专业技术性较强的员工比较适用观察法()

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第4题

下列培训与开发需求信息收集的方法中,()不适合用于工作任务安排非常紧凑的企业。

A.问卷调查法

B.现场观察法

C.访谈法

D.绩效管理资料研究法

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第5题

对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用观察法,对专业技术性较强的员工一般不采用面谈法。()
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第6题

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工
的素质差距,结论可信度高。()

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第7题

企业为什么要开展安全生产培训()

A.是国家法律法规的要求

B.是企业生存发展的需求

C.是员工自我保护的需要

D.是完成上级单位安排的工作任务

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第8题

()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质
差距,结论可信度高。

A.观察法

B.重点团队分析法

C. 问卷调查法

D. 工作任务分析法

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第9题

各部门()对汇总的培训需求进行分析,井根据部门重点工作任务、人员素养水平等实际情况,提出本部门下一年度的培训计划。

A.负责人

B.培训员

C.直线经理

D.所属员工

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第10题

4、通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为

A.培训管理

B.培训准备度分析

C.培训效果评估

D.培训需求评估

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