工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工

A．观察法

B．重点团队分析法

C． 问卷调查法

D． 工作任务分析法

A.实际观察法

B.访问调查法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法

（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

A．实际观察法

B．访问调查法

C．问卷调查法

D．工作任务分析法

()是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

A.实际观察法

B.访问调查法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()

(A)观察法

(B)问卷调查法

(C)面谈法

(D)工作分析法

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法

A.面谈法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.重点团队分析法

在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。

A．了解受训员工的现状

B．寻找受训员工存在的问题

C．确定受训员工期望

D．分析这些调查资料，从中找出培训需求

E．注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

A.客户调查法

B.资料分析法

C.面谈法

D.观察法