（）A1级别经纪人陈庆与M7级别的师傅李航合作成交一单（双方协商李航分得15%业绩），该单运营部门共获得业绩100000元，该房源录入人和实勘人是经纪人彭佳慧，房源维护人是经纪人黄平，无其他角色人，那么以下关于该单业绩分配的说法中正确的是哪几项

A.2级别的买卖经纪人或综合经纪人

B.入职半年以上的买卖/综合经纪人

C.A1级别入职3个月的买卖经纪人

D.租赁经纪人

A.安全

B.不安全

C.使用寿命延长

D.使用寿命缩短

A.平均起升载荷值

B.最大起升载荷值

C.最小与最大载荷比值

D.载荷谱系数

A.龙清泉

B.李艳

C.陈镜开

D.李大龙

根据案例，回答 51～52 题：

奇伟医院千方百计地保证其支付系统的内部一致性，采用得分因素法，奇伟医院的工作在评估打分的基础上被分成25个薪金级别。每一个薪金级别在原来的基础上还有上下25%的浮动。没有经验的或经验很少的雇员，只得到其所属级别中最低限度的薪水。随着雇员们在工作中不断进步，他们会被支付与其工作中所表现出来的水平相称的薪水。

雇员们似乎对奇伟医院的薪金体系很满意，几乎没有什么正式的抱怨。然而，在回顾了这个医院的人员流动数字后，薪酬经理黄玛丽注意到，在医院的理疗师中存在着不寻常的高流动率。黄玛丽决定对这件事进行调查，看一看是不是医院的薪酬造成了这一问题。

理疗师在薪酬等级中属于第8级。奇伟医院对这一级别的薪酬范围是6000～8000人民币。黄玛丽做了一些考察后发现，奇伟医院的主要竞争对手南利医院支付给它的理疗师的薪水为7500～10000人民币。很显然，奇伟医院支付的薪酬不具备外部竞争力。

针对这一问题，黄玛丽决定召开一次会议来讨论如何应付。出席会议的有主管人力资源的副总裁陈保罗和他的助手李约翰。李约翰建议奇伟医院将理疗师的工作级别升至第10级．以使其对理疗师的薪酬标准能与南利医院的付薪情况相当。而陈保罗对这一提议表示怀疑，他觉得这样的变动将会破坏奇伟医院工作评估计划的可信度，并会导致士气问题，特别是对那些被分在薪金级别第8级中的雇员们。

第 51 题 你是否同意陈保罗的观点，认为李约翰提出的方案，将理疗师工作级别重新分类提升到支付级别第10级。会导致士气问题的说法？薪酬管理应遵循哪些原则？

A.华罗庚与江泽涵

B.李俨和钱宝琮

C.陈建功和熊庆来

D.胡明复和赵元任

A.王华庆

B.陈超

C.李传康

D.张汉东

A.王华庆

B.陈超

C.李传康

D.张汉东

A.PID级别的定义

B.AGENT级别的定义

C.OFFICE的定义

D.PID与AGENT级别是否一致

A.下读:用户级别大于文件级别的读操作

B.上写:用户级别大于文件级别的写操作

C.上读:用户级别低于文件级别的读操作

D.下写:用户级别小于文件级别的写操作

E.下写:用户级别等于文件级别的写操作