根据案例，回答 51～52 题： 奇伟医院千方百计地保证其支付系统的内部一致性，采用得分因素法，奇伟

根据案例，回答 51～52 题：

第 51 题 该部门在考评中存在哪些问题？

根据案例，回答 51～52 题：

第 51 题 该争议的性质是什么？应适用于何种处理程序？

根据案例，回答 51～52 题：

第 51 题 解决人员富余的主要途径有哪些？

根据下列条件，回答 51～52 题：

A．零售药店少

B．人E1增加和老龄化

C．以药养医

D．财务管理人员不足

E．新药科研资金少

第 51 题 药品费用急剧上涨的合理因素是 （）。

根据案例，回答 51～52 题：

完全依靠家庭成员的自觉性进行工作，后来虽然组建了人力资源部，但也仅仅实行了直接主管考评法，对各级员工进行主观性考评，导致员工的抱怨越来越多。

目前，W公司手中仍然有约l20万平方米的待开发土地，贾总犯难的是，别的当家愁的是“无米下锅”，而他现在愁的是“怎么下锅”，企业目前的状况已经让他忙得焦头烂额，深感力不从心。

第 51 题 该公司在企业人力资源管理方面目前存在哪些问题？

根据下列选项，回答 51～52 题：

第 51 题 药用大豆油

根据下列选项，回答 51～52 题：

A．SOPA

B．TDM

C．ADR

D．TITRS

E．DMF

第 51 题 药品不良反应的英文缩写（）

根据下列题干及选项，回答 51～52 题：

A．C＝

B．C＝

C．C＝

D．C＝

E．C＝

第 51 题 单室单剂量血管外给药C—t关系式（）。

根据下列条件，回答 51～52 题：

A．一类精神药品

B．二类精神药品

C．麻醉药品

D．毒性药品

E．放射性药品

第51题：巴比妥为（）

根据以下内容，回答 51～52 题：

A．气脱

B．血瘀

C．出血

D．血热

E．气陷

第 51 题 气不摄血可致（）。