基于护士出勤和岗位系数，考核护士的（）、职业道德（工作态度、劳动纪律）、工作合作配合度等，病房护士长有对当月每位护士的工作绩效奖惩的权利.（）

A.护士职称0.25、学历0.15、院龄0.1、出勤0.1、工作质量0.45

B.护士职称0.25、学历0.15、院龄0.1、出勤0.1、工作质量0.35

C.护士职称0.25、学历0.15、院龄0.1、出勤0.1、工作质量0.4

D.护士职称0.3、学历0.15、院龄0.1、出勤0.1、工作质量0

A.能力系数

B.岗位系数

C.考核系数

D.工龄

A.出勤时数

B.质控参与

C.工作质量

D.护士层级

A.车间拟定的平均工资*岗位系数*（0.85+15%绩效）*个人实际出勤/车间应出勤天数

B.计件工资+其他奖金（工龄奖/表现奖/伙食补助）+优秀员工奖-五险一金–税

C.基本工资+加班工资-缺勤工资+考核奖+其他奖金（工龄奖/表现奖/伙食补助）+优秀员工奖-五险一金–税

A.工作年限

B.职称

C.学历

D.能力

A、加强人力资源管理，科学设置护理岗位

B、深化落实护士岗位管理，按照层级要求实施分层培训和考核

C、将护士分层管理与护士的薪酬分配、晋升晋级等有机结合，体现多劳多得

D、合理配置和调整护士人力，充分利用人力服务资源，提高工作效率

A.护士月考核得分95-100系数为0.5

B.护士月考核得分90-94系数为0.3

C.护士月考核得分80-89系数为0.2

D.护士月考核得分79以下系数为0

A．享受同岗位护士绩效

B．独立上班享受同等绩效

C．按各层级绩效系数

D．由医院直接分配

A．N0

B．N1

C．N2

D．N3