关于责任津贴，下列说法正确的是（）

A.连续三个月个险业务挂零，自次月起不再享受终身责任津贴

B.连续六个月个险业务挂零，自次月起不再享受终身责任津贴

A.津贴基数与主管本人职级有关

B.津贴系数跟主管本人达成星级有关系

C.直辖团队举绩人力越多津贴基数越高

D.责任津贴只有处经理级才能享受

关于违规发放奖金，给予党纪处分，以下说法正确的是()

A、要追究直接责任者和领导责任者责任。

B、滥发津贴、补贴也属于此规定范畴。

C、经过正常组织程序，按规定发放的奖金、津贴、补贴，不违反条例。

A.钻石计划（含传染病保险责任）每座保险费111元

B.意外伤害住院津贴免赔3天，每次事故最高赔偿90天，全年累计180天

C.法定传染病身故责任每座保额20万

A.签约首月出勤率≥60%，次月起月度出勤≥15天，否则津贴打7折

B.签约首月出勤率≥80%，次月起月度出勤≥15天，否则津贴打7折

C.签约首月起月度出勤≥15天，否则津贴打7折

D.无任何关系

A.定级失败，业务经理不享受终身责任津贴

B.定级失败的资深业务经理不补发育成奖

C.定级期内，育成奖、增部奖不发放，定级成功后补发

D.部经理定级成功后，自第4个月起按相关标准计发终身责任津贴

A.必选责任为意外身故和意外伤残

B.必选责任为意外伤害

C.可选责任包括猝死，意外医疗，意外住院津贴和交通意外

D.意外医疗按不同赔付条件有4种方案设置，可任选其一

A.第三个工作月末如达到基本法晋升正式业务代表/正式区拓专员的条件，则自第四个工作月，每月维持在正式以上级别并达到FYC要求，可享受责任津贴

B.签约六个工作内仍不能达到转正标准，则第七个工作月起，将不再享受责任津贴

C.在第七个月考核降级成TA，第八个月达成转正条件，九月操作转正后不可再享受责任津贴

D.区拓新人晋升主管后，仍可享受新人责任津贴

A．雇员遭受意外事故是由于从事与业务有关的工作而致受伤、死亡或患与业务有关的职业疾病所致死亡或伤残

B．雇员所受到的伤害是在“雇用过程中”发生的

C．工伤津贴、医疗费和诉讼费理算时应注意是否有重复投保

D．雇主责任险中没有不足额投保的说法

A.优+人员享受12个月的训练津贴

B.优+人员需要每月销售2件卡单

C.优+人员出席率不低于80%

D.优+人员享受24个月的责任津贴

关于意外伤害失能津贴的说法，（）项有误。

A.失能津贴通常是以年金的方式进行支付

B.失能津贴的给付与生存有关系，一旦被保险人死亡或恢复健康或重建劳动能力，给付即行终止

C.支付失能津贴最主要的是失能的定义

D.意外伤害失能津贴责任以个险的形式比较常见