关于新人责任津贴说法正确的是（）

A.对入职前三个月的直销客户经理，累计承保金额≥15万或者≥2件，奖励1000元津贴，奖励于入职第4个月（MOB3）与工资一起发放

B.师傅奖励规则：徒弟前3个月（MOB0-2）无抵押可计佣风险保额合计的0.1%，4-6个月 （MOB3-5）无抵押可计佣风险保额合计的0.05%

C.新人需入职当月完成拜师并进行系统师徒关系维护，关系一经确定，不允修改

D.徒弟需要通过转正考核，师傅的奖励在第4个月（MOB3）和第7个月（MOB6）一次性发放，需师徒同为在职

A.针对签约1年内的新人，每月根据个人FYC计发培训津贴

B.签约三个月内未晋升收展员的，第4-12月培训津贴按50%发放，若后期晋升为收展员，可在晋升后次月补足之前扣除的

C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的，培训津贴按50%发放

D.解约满2年重新签约的准收展员，当月绝对参会天数达16天及以上，可按培训津贴的100%发放

E.签约第4-6个月未晋升为收展员的，培训津贴按50%发放

F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴

A.定级失败，业务经理不享受终身责任津贴

B.定级失败的资深业务经理不补发育成奖

C.定级期内，育成奖、增部奖不发放，定级成功后补发

D.部经理定级成功后，自第4个月起按相关标准计发终身责任津贴

A.8月31日之前参加完启航营，则第4个月新人津贴正常发放

B.8月31日之前未参加完启航营.则第4个月开始新人津贴及潜力新人奖暂停发放

C.新人10月启航营补训成功，则前期未发的新人津贴和潜力新人奖补发

D.新人10月启航营补训成功，前期未发的新人津贴和潜力新人奖不补发

A.业绩奖=首年FYC×业绩奖系数

B.享受新人津贴的财富经理不享受业绩奖

C.享受新人津贴的财富经理可享受业绩奖

D.业绩奖=首年FYC

A.新人训练津贴从首次计佣月份开始享受，转正或晋升业务主任经理后仍可继续享受

B.2021年4月3日入司，5月1日转正，10月1日晋升业务主任，那么在2021年5月至2022年9月只要达到FYC及参训要求，仍可享受训练津贴

C.如果新人A于2021年1月入司，9月1日转正，则A仍可享受入司第9-18月的新人训练津贴，入司第7-8月的新人训练津贴不享受

D.如业务员A于2021年8月入司，9月FYC为8000元，10月因犹豫期退保FYC为-3000元，则10月按FYC3000元对应的档位扣减3000元训练津贴

A.前两件自保件初佣可参与新人训练津贴核发

B.自保件是指投保人、被保人是公司代理人或其直系亲属的保单

C.前两件自保件可参与考核

D.自保件可享受直辖组管理津贴

A.年龄18岁-45岁之间，入司第1-3月每个月达成星级人力

B.年龄22岁-50岁之间，入司1-3月达成星级人力，以后每个月都按加强版津贴发放

C.年龄22岁-45岁之间，入司1-3月月均FYC2500，4-6月按加强版津贴发放

D.年龄22岁-45岁之间，入司第一个月FYC7500，第二个月第三个月FYC0，4-6月按加强版津贴发放

A.2月未达成最低津贴领取要求的，不发放

B.2月未达成最低津贴领取标准，出勤和基础业绩计入3月，合并计算并领取FNA

C.若2月仍在绩优新人判定期间，2月计入绩优新人判定

D.若2月仍在绩优新人判定期间，2月不计入绩优新人判定，顺延至3月。以2月份3月份合并基础业绩及出勤率是否达标进行判定