关于客户经理新人补贴及师徒奖说法正确的是（）

A.客户经理薪酬 = 职级津贴 + 无抵押月度绩效工资 + 逾期奖惩 + 有抵押月度绩效工资 + 新人补贴

B.客户经理薪酬 = 职级津贴 + 无抵押月度绩效工资 + 逾期奖惩 + 有抵押月度绩效工资 + 新人补贴 + 年度绩效工资

C.客户经理薪酬 = 职级津贴 + 无抵押月度绩效工资 + 逾期奖惩 + 有抵押月度绩效工资 + 年度绩效工资

D.客户经理薪酬 = 基本工资 + 职级津贴 + 无抵押月度绩效工资 + 逾期奖惩 + 有抵押月度绩效工资 + 新人补贴 + 年度绩效工资

A.职级津贴

B.月度绩效工资

C.逾期奖惩

D.新人补贴

A.室管理利益含基础经营奖、绩优推动奖、成长培育奖

B.辖属3年内新人FYC最高可以计提78%

C.主管本人FYC可计提26%

D.品质经营奖的计提比例为13%

A.以代理制客户经理职级入司的人员

B.离职不满2年的二次入司人员

C.IWP团队以以代理制见习客户经理职级入司的人员

D.以上都不行

A.店柜销售目标分配遵循平均分配原则

B.导购实习期固定工资与一级导购的一样

C.每个城市的城市补贴都一样

D.店长和导购的奖金都只有个提

A.首两月达成10倍U，在客积和出勤\NBS达标情况下，后面10个月即使无业绩，每个月也有基本收入

B.首两月达成12倍U，在客积和出勤达标情况下，后面10个月即使无业绩，每个月也有基本收入

C.芯法推荐奖：业务人员所推荐新人通过创业基金第3个月考核，一次性奖励推荐人1000元

D.无论任何时候，享受创业基金的新人，新人总收入均大于或等于芯法收入

A.由公司和新人共同投入，公司给予初始创业补贴，每月按比例计提

B.第1个月考核新人客户积累、出勤和培训

C.第1-2个月累计FYC9000元，则提前达成全年FYC考核

D.第12个月考核达标一次性领取一笔年终奖

A.每月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月为当月

B.每月10日以后签约的新人，新人津贴发放起始月为新人签约的次月

C.每月10日以后签约的新人,在计算津贴升版资格时，月均FYC考核开始时间为次月，签约结算日之后至月底之间产生的FYC可计入次月FYC

D.新人在签约结算日之后签约的，潜力新人奖、推荐新人奖和伯乐奖的计发起始月为次月，计发上述奖项时，新人签约自然月产生的FYC可累计到次月计算

A.农业奖补以直接补贴形式为主

B.农业奖补以地方发起、中央配套为条件

C.农业奖补资金缺乏机动灵活的设立、转变、整合的辅助机制

D.农业奖补缺少应对新情况和区域特性农业问题的专项资金

E.农业奖补缺少财政奖补资金的及时退出机制