更多“劳务派遣工在连续旷工达到 2 个工作日及以上或()内累计旷工 5 个工作日及以上的,以及其他违反规章制度达到记过 处分及以上的。,所属单位应将其退回劳务派遣单位,退回后不得重新使用”相关的问题
第1题
每旷工一天,扣二天基本工资;连续旷工()个工作日以上或年累计旷工()天及以上者,解除劳动合同
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第2题
职工连续旷工达到()个工作日或在十二个月内累计旷工达到()个工作日的,单位依法、依规解除劳动合同,且不支付经济补偿金。
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第3题
重新签订劳务派遣协议,涉及使用同一劳务派遣工,一般不超过()个派遣协议期限
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第4题
连续旷工()个工作日,或一年内累计旷工()个工作日的解除劳动合同
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第5题
连续旷工()个工作日及以上的或连续12个月内累计旷工()个工作日及以上的可解除劳动合同
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第6题
员工连续旷工超过()个工作日,公司自动与员工解除劳动关系
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第7题
根据公司《考勤休假管理办法》规定,连续旷工()个工作日或当年累计旷工()个工作日或以上的,视为严重违反劳动纪律
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第8题
员工当月连续旷工()个工作日,或年度内累计旷工)个工作日公司自动与员工解除劳动关系
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第9题
连续旷工__个工作日或年累计旷工达__个工作日,除按规定扣除相应工资外,并作解除劳动合同处理,公司不给予任何经济赔偿()
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第10题
当月累计旷工5天(含)以上、连续旷工3天(含)以上的,视为严重违反用人单位规章制度,公司有权退回劳务派遣公司处理()
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第11题
连续旷工()或年内累计2至6天,缺勤扣款的计算为:缺勤扣款=岗位薪点工×30%÷20.83×缺勤工作日+辅助工资+艰苦边远津贴+福利性补贴+月度绩效工资
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