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[单选题]

根据公司《考勤休假管理办法》规定,连续旷工()个工作日或当年累计旷工()个工作日或以上的,视为严重违反劳动纪律

A.14

B.2;5

C.5;10

D.3

答案
C、5;10
更多“根据公司《考勤休假管理办法》规定,连续旷工()个工作日或当年累计旷工()个工作日或以上的,视为严重违反劳动纪律”相关的问题

第1题

根据公司《员工考勤管理办法》相关规定,探亲假可分段休假。()
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第2题

根据《员工考勤休假管理办法》的相关规定,当年累计事假超过20天者,公司可不再准予员工事假()
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第3题

根据《山东分公司员工考勤管理办法》规定,普通职员一个自然年度内累计旷工3次或连续旷工2天(含)以上,视同严重违反公司工作纪律,予以开除处理()
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第4题

病假休假期限按日历天数连续计算,遇有公休日、节假日不顺延。(出自:《考勤管理办法》)()
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第5题

根据世纪金源集团考勤与假期规定,员工请假应事前履行请假手续,各类假期相加连续休假时间不得超过()天

A.10

B.15

C.20

D.25

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第6题

连续缺勤5天(含)以上人员,属于严重违反《光大永明人寿保险有限公司上海分公司考勤及休假管理办法》()
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第7题

根据驾驶员考勤管理制度规定,驾驶员因病休假有医疗期的限制,医疗期满公司可不再批假。()
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第8题

公司考勤管理办法中,规定满了试用期的员工连续天不上班,视为自动离职()

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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第9题

根据《考勤与假期管理制度》中请休假规定,普通职工请年休、病、事假1天内(含1天)由所在部门负责人审批,1天以上由公司分管领导审批。()
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第10题

《员工出勤休假管理办法》规定,单位(部门)要严格考勤制度,指定一名职工负责本部门职工考勤。()
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第11题

以下情况属于严重违反公司考勤休假管理制度,公司有权与其解除劳动关系的有()

A.一个考勤周期内考勤异常超过8次

B.连续旷工2日(含)以上,或一个考勤周期内累计旷工2日(含)以上,或一个自然年度内累计旷工3日(含)以上

C.伪造休假证明、伪造考勤数据、替打卡

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