题目
A.十
B.十五
C.二十
D.三十
第1题
A.A.10;20
B.B.15;30
C.C.10;30
D.D.15;20
第2题
A.A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同
B.B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
C.C.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
D.D.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
第6题
A.连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日,给予警告、记过处分
B.连续旷工3日以上7日以下,或1年内累计旷工10日以上25日以下的,给予记过、记大过处分
C.连续旷工7日以上15日以下,或1年内累计旷工25日以上30日以下的,给予降级、撤职、留用察看处分
D.连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的,解除劳动合同
第9题
A.用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会
B.因游某尚在规定的医疗期内,单位无权解除劳动合同
C.如果单位解除劳动合同的理由成立,无需向游某支付经济补偿
D.如果单位解除劳动合同的理由不成立,游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金
第10题
A.连续或年累计旷工达到3天者
B.一般违纪受处理年累计达到3次的
C.不辞而别,不办理手续,造成事实旷工的
D.由于突发事件不能到岗打电话请假
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