关于培训纪律说明错误的是（）

A.上下班按时一楼打卡

B.无特殊紧急事情，不得请假

C.上班可以允许迟到10分钟

D.如果不能准时参加培训，必须提前和培训师报备

A.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议

B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的

C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效

D.培训评估对全部培训项目都适用

A.为了保证培训的效果，可以编写一个培训纪律奖惩规则，激励学员的学习积极性

B.课后发放培训效果调查表

C.培训的内容要和相关部门负责人沟通

D.培训纪律奖惩规则不利于激励学员的学习积极性

A.为了保证培训的效果，可以编写-一个培训纪律奖惩规则，激励学员的学习积极性

B.课后发放培训效果调查表

C.培训的内容要和相关部门负责人沟通

D.培训内容一旦确认，不得进行更改

A.遵循公司人事手册中所列的纪律规程

B.观察该讲师在下一个培训期的表现

C.与培训经理讨论选项并制定行动方案

D.重新分配讲师

A.适用于特殊版本店铺（学校、医院、交通、工厂、旅游、机关事业单位版本）

B.适用于优质店铺（可研方案销售PSD大于7000元，且租售比小于2.5）

C.参加加盟说明会人员缴纳0.5万元加盟诚意金，即可抵免共计6万元的培训服务费及管理咨询费

D.未参加加盟说明会人员需缴纳1万元可抵免共计6万元的培训服务费及管理咨询费

A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍

D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

A.各专业基地应根据《住院医师规范化培训内容与标准(试行)》要求，制定科学合理的轮转计划(含制订说明)

B.体现岗位胜任、分层递进的培训理念

C.轮转方案一经制定，应严格执行，不得随意更改

D.可按不同的年资，不同的能力，制定个性化的培训方案

E.考核也应体现分层递进的岗位胜任的要求

A.司护工张某初次安全培训时间不得少于24学时

B.厂长王某初次安全培训时间不得少于24学时

C.包装线由手动改为自动，包装工刘某应该受培训

D.使用被派遣劳务人员，派遣公司应对期同行培训

A.在教学开始前，明确要求和纪律

B.正面引导学员，充分理解和尊重学员

C.以培训师为主导，管控教学过程

D.运用多种培训方法和手段

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C.违反服务期违约金的数额由双方自由约定

D.约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用