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[判断题]

正常情况下,是否可以跨级晋升()

答案
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第1题

客户经理是否可以跨级晋升组经理()
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第2题

内部竞聘可以跨级晋升()
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第3题

员工可以跨级晋升,但是不可连续晋升()
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第4题

受到降职/免职处理的管理者晋升时可以跨级晋升()
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第5题

新的人才管理制度下,专员可以跨级晋升()
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第6题

只要达到晋升条件,技工等级晋升可以跨级考取()
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第7题

城市职能职级细分后,对晋升条件做了细化,对于表现优异的伙伴,年度内有3次以上A的,可以跨级晋升()
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第8题

天津SSC基础服务部的升降级制度如何规定()
A.晋升及降级考核以半年度为周期开展,每年1月根据上一年度7-12月的工作表现进行考核,新职级及其对应工资标准于1月1日起生效;每年7月根据本年度1-6月的工作表现进行考核,新职级及其对应工资标准于7月1日起生效B.员工在同一序列内升降级均逐级进行,可以跨级晋升C.组长和主管为管理岗位,在有空岗需求的情况下,竞聘上岗D.参与升降级考核的员工,须在原职级任职满一年,否则将参与下一周期的考核
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第9题

一般来说管理人员晋升允许跨级晋升()
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第10题

以下说法错误的是:()C

A.因腐败问题,受降职/免职处理的,自通报之日起两年内不得晋升

B.因腐败问题,受到降职/免职处理的人员晋升时不得跨级晋升

C.因腐败问题,受到警告处理的人员晋升时可以跨级晋升

D.因腐败被解除劳动合同的,依据情节严重程度同时处以不低于1000元负激励

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第11题

正式营销员可跨级晋升高级业务经理()
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