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铂金凤凰管家绩效考核管理办法规定全年累计三个月月度绩效为C级，将进行项目经理约谈（）

答案

是

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第1题

《铂金凤凰管家管理办法2017版》副主管级凤凰管家中要求号码存储率（）,业主微信添加率（）以上

A.100%,90%

B.90%,100%

C.100%,100%

D.90%,90%

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第2题

根据“铂金凤凰管家”管理办法（2020版），凤凰管家管家素质指标中坚韧·质朴<定义>有强烈的学习愿望，能通过多种途径和方法提升自己，同时能根据环境及业户需求的变化，不断调整工作方法的能力（）

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第3题

全年累计三个月月度绩效等级为C级的凤凰管家，需调离凤凰管家岗位（）

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第4题

铂金凤凰管家服务主要定义是为客户、使用人设置专职人员提供专属的个性化服务（）

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第5题

凤凰管家绩效的月度绩效考核，由项目负责人进行相关指标评估（）

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第6题

凤凰管家的绩效考核流程为：组织月度绩效考核-绩效面谈及业绩反馈-签批考核结果-月度绩效工资计发-绩效申诉（）

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第7题

《工作日志管理办法》规定：在半年内，不提交工作日志，每发现一次，警告一次，累计警告三次，视为不胜任工作，当期绩效考核为C；累计五次（含）以上，视为严重违反公司规章制度，按公司相关制度执行（）

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第8题

根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。

A.评优评先

B.年度考评

C.岗位管理

D.绩效考核

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第9题

凤凰管家建立的微信群，必须定期进行管家服务工作汇报、推送物业服务的各类信息、（）、（）、（）及集团的各类文化传播

A.生活小常识

B.社区活动

C.各类通知

D.公司规定

E.公司发文

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第10题

关于事假的说法，以下错误的是（）

A.员工因个人特殊原因可请事假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天

B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目

C.某员工当月事假累计10天，当月月度绩效工资全部扣发

D.某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上

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