下列属于违反员工行为规范的A类情形的有（）

A.试用期内发现未与原单位解除劳动关系

B.违反国家法律

C.违反公司规章制度的程度属于严重违纪

D.绩效达到率为70%

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.依照企业破产法规定进行重整的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.一个月累计迟到、早退5次（含）以上；或旷工1个工作日（含）以内的

B.违反员工行为规范，作风散漫，经批评教育拒不改正的

C.违反安全管理规定或安全操作规程，造成重大安全事故隐患的

D.职责履行不到位，造成一定经济损失或不良影响的

A.违反国家法律、法规等，情节严重尚不构成犯罪的

B.造成经济损失1万元以上或不良影响的

C.经常迟到、早退，消极怠工，被单位认定严重违反劳动纪律的

D.故意损坏设备、工具等，浪费原材料

A.违约用电

B.窃电

C.盗窃破坏电力设施

D.电力员工有违反行风纪律

A.违反《中国长城关于规范经商办企行为的暂行规定》相关行为规范的

B.虚报、瞒报、谎报本人及其特定关系人经商办企情况的

C.通过匿名持股、暗箱操作等逃避监管的方式进行利益输送，致使国家、公司利益受到损害的

D.无正当理由拒不纠正存在的问题或者不按照要求整改的

A.有旷工行为的

B.事假累计超过15天（含）的

C.病假累计超过30天（含）的

D.严重违反国家法律法规和集团有关规定的

A.在试用期内，员工被证明不符合录用条件的

B.违反运营分公司《员工奖惩办法》相关规定，符合解除劳动合同情形的

C.严重违反公司、分公司规章制度的

D.因违反劳动纪律，违章作业给分公司造成重大安全事故和严重经济损失的

E.调查及处理分公司内部事故时，隐瞒处理或泄露关键信息的

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为员工缴纳社会保险费的

D.公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的