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第1题
连续旷工3日或旷工累计3日者,医院有权予以解除劳动合同()
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第2题
月累计旷工达3日或全年累计旷工达5日的员工公司有权与之解除劳动合同()
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第3题
全年累计旷工达3日者,公司有权与之解除劳动合同()
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第4题
旷工1日给予警告处分一次,连续旷3日或累计旷工7日,按劳动合同约定的严重违纪情形解除劳动合同,无经济补偿()
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第5题
员工连续旷工3日以上(含三日)或者劳动合同期内累计旷工5日以上(含5日)的,视为严重违反公司规章制度,公司有权予以解除劳动合同()
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第6题
旷工按1天按日工资3倍扣发工资,情节严重的(连续旷工3日(含))以上的,一个月旷工累计5日(含)以上者,予以无补偿解除劳动合同()
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第7题
对员工有以下行为的,公司有权无偿解除劳动合同,未办理请假手续一个月内连续旷工2日或累计旷3日者,一年内累计旷工8日者()
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第8题
连续旷工3日,或年度累计旷工达5日者,视为严重违反公司规章制度,公司有权与其解除劳动合同,即辞退,不予任何经济补偿()
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第9题
连续旷工()或全年累计旷工达()者,予以解除劳动合同
A.3日、4日
B.15日、30日
C.15日、20日
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第10题
连续旷工()或全年累计旷工达()者,予以解除劳动合同
A.3日、30日
B.15日、30日
C.15日、20日
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第11题
旷工天数累计达到25天及以上的,公司可以解除劳动合同()
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