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第1题
连续旷工()或全年累计旷工达()者,予以解除劳动合同
A.3日、4日
B.15日、30日
C.15日、20日
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第2题
连续旷工3天或全年累计旷工达5天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同()
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第3题
连续旷工()或全年累计旷工达()者,予以解除劳动合同
A.5日、7日
B.6日、8日
C.11日、15 日
D.15日、30日
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第4题
连续旷工达两个工作日或全年累计旷工达三个工作日的对直接责任人予以记过或记大过,情节严重的,予以降级或撤职()
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第5题
连续旷工天或全年累计旷工达天者,属于严重违反公司规章制度()
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第6题
适用于解除劳动合同的违纪行为:擅离职守、连续旷工()以上,全月累计()以上或全年旷工达()者
A.3天、5天、20天
B.3天、5天、10天
C.3天、10天、20天
D.3天、10天、30天
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第7题
职工经常旷工,经批评教育无效,一年内连续旷工时间超过10天或全年累计旷工时间超过20天者,将予以除名或按自动离职(辞退)处理。()
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第8题
无故连续旷工2日或全月累计旷职3日或一年累计达4日者,予以除名()
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第9题
连续旷工()天或一年内累计旷工达5天者,公司可予以解除劳动合同
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第10题
月迟到、早退累计达5次者,计旷工一天。连续旷工超过3个工作日,或一年内累计旷工超过5个工作日者公司将予以辞退()
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第11题
连续旷工达3天或一年内累计旷工达5天者,属严重违纪行为,将直接予以解除劳动合同,且不支付经济补偿金()
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