每月根据系统折算低于98%部分，按照合同中对应单价，折算差异金额（）

A.10%

B.20%

C.50%

D.80%

A.每月计件定额标准为370间;

B.超额部分可按4.0元/间计算;

C.计件工资=计件金额+质量达标奖励，

D.每天15间，每周6天工作日折算

A.最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴

B.企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

C.失业保险金的标准，一般不低于当地最低工资标准

D.因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准

最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴

企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

失业保险金的标准，一般不低于当地最低工资标准

因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准

A.所装入的液体不应低于其最大容量98%

B.所装入的固体不得低于其最大容量95%

C.所装入的液体不应低于其最大容量95%

D.所装入的固体不得低于其最大容量98%