试用期满，新入职员工需提前个工作日在OA完成《员工转正申请及评估表》的全部流程（）

试用期满前15个工作日，需要由员工本人在钉钉/OA提交转正申请（）

新员工入职当天即进入试用期。试用期评估需在员工试用期满前进行。如评估结果晚于试用期满的时间，则默认员工在试用期满当天自动转正（）

试用期满前（）由员工通过OA填写《新员工转正申请流程（OA-HR-007）》,对自己在试用期内的工作进行总结报告,提出转正申请

根据我司规定，新入职员工先按学历发放固定工资，待试用转正合格或者见习期满后，按职位职级发放固定工资（）

新入职员工在试用期满至次年6月可提出入会申请。应入会年度自动放弃入会资格、入会后由于个人原因办理退会或自动退会的员工，可以在6月后重新提出申请，补缴相关费用并办理入会手续后，方可成为会员（）

当年新入职员工且符合规定的，试用期满后可享受年休假，年休假的天数按照在公司剩余日历天数（从入司日期算起）折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假（）

原则上，新入职员工试用期为3个月，最长不超过6个月，新入职员工试用期间的工资按其定级定薪确定的月度标准工资总额（含薪酬附加）的80%核发。试用期间月度绩效考核结果不与月度标准绩效奖金挂钩，只作为转正依据；试用期满合格后按全额月度标准工资计发，并参与绩效考核浮动（）

试用期员工，（）均可享受，按入职时间（月份）占全年的比例享受年末双薪

新入职的政府专职消防员在试用期满前，经考核合格后，确定其技术等级为五级（）

已领取结婚证书的员工，入职试用期满可享受婚假（）

一般员工入职期满3个月通过试用期考核可提前转正（）