题目
A.成为企业发展的内在动力
B.促进企业社会化
C.能使企业赢得人才制高点
D.促进社会科学化
E.能使员工随心所欲地工作
第1题
()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
A.推动企业发展的内在动力
B.促进企业社会化
C.能使企业赢得人才制高点
D.促进社会科学化
E.能使员工随心所欲地工作
第5题
为此,企业聘请人力资源管理咨询专家进行了大规模的调查研究。调查结果表明,该企业员工对于自己的工资与福利待遇较为满意;企业的高层次人才多采用校园招聘的形式,但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的,员工的工作安排随意性较大,专业不对口的现象较为普遍。此外,企业内部的调动非常频繁,升迁多由高层管理者仓促任命;而企业的培训多根据现有的环境与条件安排,不得影响生产,因此,员工对自己的职业发展的满意度不高,不少人有了离职“跳槽”的想法。
问题:
从人力资源管理职能角度来看,北山医药集团在管理方面的主要症结表现在哪些方面?您认为应该从哪几方面来着手解决这些问题?(20分)
第7题
A.①、 ③
B. ①、 ④
C. ②、 ③
D. ①、 ③、 ④
第8题
A.人力资源管理游戏规则的国际化问题
B.企业国际化中的“跨文化”管理问题
C.企业跨国并购中的人力资源整合问题
D.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题
E.人际冲突与企业内耗
第10题
A.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题
B.企业跨国并购中的人力资源整合问题
C.企业国际化中的“跨文化”管理问题
D.人际冲突与企业内耗
E.人力资源管理游戏规则的国际化问题
第11题
A.发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用
B.人力资源管理的制度化和人才提拔上的“快车道
C.有限入口和内部提拔
D.对抗性的劳资关系
E.刚性工资
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