更多“()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机?”相关的问题
第1题
()可以为企业带来新观念和新思维,提高企业的活力;()可以保证企业的内部安定。
A.广告招聘,中介招聘
B.网络招聘,校园招聘
C.内部招聘,外部招聘
D.外部招聘,内部招聘
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第2题
招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此()的制定则要依据人力资源规划和工作分析,
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第3题
下列情况中,招聘不适合外部招聘是
A.补充初级岗位员工
B.获取现有员工不具备的技术
C.获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工
D.建立稳定的内部劳动力市场
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第4题
以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是()
A.内部招聘准确性高,可以有效激励员工
B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想
C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾
D.外部招聘人员进入“角色”速度较快,有利于创新
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第5题
从猎头公司获取中层至高层管理人员的渠道属于()。
A.职业介绍机构推荐
B.广告招聘
C.员工或关联人员推荐
D.应届生招聘
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第6题
内部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性
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第7题
内部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性
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第8题
员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括()等步骤。
A.制定招聘计划
B.确定招聘策略
C.发布招聘信息
D.招聘测试和筛选
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第9题
招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。例如,招聘一般员工可以通过技校、员工推荐或者求职者自荐的方式。
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第10题
企业的相关政策一般是指通过()招聘还是()招聘来填补职位空缺,就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。
A.校园,竞争者
B.内部,外部
C.中介,网络
D.广告,猎头
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