题目
A.补充初级岗位员工
B.获取现有员工不具备的技术
C.获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工
D.建立稳定的内部劳动力市场
第1题
A.内部招聘准确性高,可以有效激励员工
B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想
C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾
D.外部招聘人员进入“角色”速度较快,有利于创新
第2题
A.职业介绍机构推荐
B.广告招聘
C.员工或关联人员推荐
D.应届生招聘
第3题
A.招聘范围
B.招聘时间
C.招聘计划
D.招聘预算
第4题
A.提高内部员工的工作满意度
B.减少应聘者的适应过程
C.减少招聘成本
D.可为企业注入新思想
第5题
A.员工招聘
B.人力资源规划
C.职位分析
D.战略人力资源管理
第6题
A.提拔晋升
B.岗位轮换
C.猎头公司
D.人员重聘
第7题
第8题
第9题
第10题
A.绩效管理
B.员工激励
C.员工培训
D.招聘录用
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