更多“【单选题】()是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。”相关的问题
第1题
【单选题】对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘方法是()
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.网络招聘
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第2题
下列招聘方式中不属于外部招聘的是
A.猎头公司
B.校园招募
C.职位轮换
D.就业机构介绍
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第3题
()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机?
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.猎头公司招聘
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第4题
【单选题】中高层管理人员、部分要求较高的基层管理人员招聘适合于()。
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第5题
()的招聘方式,适合招聘高层次管理人员和尖端人才。
A.就业服务机构
B.校园招聘
C.招聘洽谈会
D.猎头公司
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第7题
校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拨,它具有:能带来新思想、新方法,有利于招收到一流人才;树立企业的形象等优点。同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强;选择余地大,候选人专业多样化,可满足企业多方面的需求;招募的成本低,有助于在青年一代中树立自已的品牌,培养一批新的服务对象等。 (1)校园招聘应注意的问题 (2)根据自己所掌握以及了解的校园招聘流程,设计一份完整的招聘流程体系
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第8题
【单选题】()主要面向各大中专应届毕业生,做为企业的人才储备。
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第9题
企业招募高级管理人才,比较有效的途径是校园招聘
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第10题
招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。招聘专业技术人员常通过高校校招或者电子招聘;而招聘高层管理人员和高级专业人员可以通过猎头公司、管理顾问公司等。
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