更多“在管理学中，组织的静态方面的含义就是（）。”相关的问题
第1题
管理的目标与组织目标的关系是：（） A、管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标 B、组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标 C、组织目标从属于管理目标 D、管理目标和组织目标是一个概念
A.管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标
B.组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标
C.组织目标从属于管理目标
D.管理目标和组织目标是一个概念
点击查看答案
第2题
（）是人力资源管理系统建立的基础之一。它可能提高组织承诺，增强成员行为的一致性，引导组织的成长、进步。同时在特定背景下，它也会对组织发展产生束缚和限制等负面的作用。
点击查看答案
第3题
大数据时代，人力资源管理的核心要求依然是参与到（）的制定中。
点击查看答案
第4题
组织的管理者设计和变革组织结构的过程是？
A.组织结构
B.组织管理设计
C.组织变革
D.组织计划
点击查看答案
第5题
绩效的目标一定是与组织目标有关，对组织的目标有直接的影响作用，比如员工的心情也属于绩效，因为它与组织的目标有着相关的关系。
点击查看答案
第6题
（）它是一个组织在长期发展中逐渐沉淀下来的，一旦形成就不容易改变，在一定程度上代表着组织的灵魂，是组织彰显自身形象的有效载体。
点击查看答案
第7题
人力资源战略在制定和执行的过程中，（）属于内部环境的影响因素
A.科学技术环境
B.组织发展阶段
C.组织文化
D.组织结构
点击查看答案
第8题
提倡战略性人力资源管理就是以（）为导向。
点击查看答案
第9题
管理就是由一个或若干个人通过行使各种管理职能，使组织中以人为主体的各种要素合理配置，从而达到实现组织目标而进行的活动。（）
点击查看答案
第10题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
