绩效的目标一定是与组织目标有关，对组织的目标有直接的影响作用，比如员工的心情也属于绩效，因为它与组织的目标有着相关的关系。

A.绩效是工作中产生的

B.心情也是绩效

C.绩效是工作行为和结果的综合体

D.绩效目标一定与组织目标有关

A.工作结果

B.工作行为

C.工作业绩

D.工作心情

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

A.长期

B.短期

C.不定期

D.定期

A.管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标

B.组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标

C.组织目标从属于管理目标

D.管理目标和组织目标是一个概念

A.绩效内容，绩效标准

B.绩效内容，绩效主体

C.绩效主体，绩效标准

D.绩效周期，绩效标准