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[单选题]

14、不属于霍桑试验主要结论之一的是()

A.人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机,还有社会、心理方面的需要。

B.企业中除了存在正式组织,还存在非正式组织。

C.在决定劳动生产率的中,置于首位的因素是工人的满意度。

D.提高劳动生产率的关键在于管理者对工人的更多关心。

E.管理者应真诚地与工人进行合作,以确保工人按科学方法行事

答案
\r\n\t霍桑试验是美国学者梅奥在1927-1932年间在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的试验工作。通过试验发现,生产效率不仅受物理、生理的因素影响,还受到社会环境、社会心理的影响,这一点与科学管理的观点是截然不同。其结论主要包括三点:\r\n\t(1) 企业的职工是“社会人”,人不是单纯追求金钱收入,还追求人与人之间的友情、安全感、归属感等社会的心理和欲望的满足;\r\n\t(2) 满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键;\r\n\t(3) 企业中存在一种“非正式组织”,即职工在工作生产过程中形成的一种群体的行为准则或惯例,要求个人服从,非正式组织是影响生产效率的重要因素。\r\n
更多“14、不属于霍桑试验主要结论之一的是()”相关的问题

第1题

18、不属于霍桑试验主要结论之一的是()

A.人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机,还有社会、心理方面的需要。

B.企业中除了存在正式组织,还存在非正式组织。

C.在决定劳动生产率的中,置于首位的因素是工人的满意度。

D.提高劳动生产率的关键在于管理者对工人的更多关心。

E.管理者应真诚地与工人进行合作,以确保工人按科学方法行事

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第2题

16、不属于霍桑试验主要结论之一的是()

A.人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机,还有社会、心理方面的需要。

B.企业中除了存在正式组织,还存在非正式组织。

C.在决定劳动生产率的中,置于首位的因素是工人的满意度。

D.提高劳动生产率的关键在于管理者对工人的更多关心。

E.管理者应真诚地与工人进行合作,以确保工人按科学方法行事

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第3题

霍桑实验得出的主要结论包括:()

A.工人是单纯追求金钱收入的“经济人”

B.A.企业中除了正式组织,还存在着非正式组织

C.管理者应通过增加职工的满意度来提升员工的士气,从而达到提高效率的目的

D.车间灯光影响工人的工作效率

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第4题

霍桑实验得出的主要结论包括:()

A.工人是单纯追求金钱收入的“经济人”

B.A.企业中除了正式组织,还存在着非正式组织

C.管理者应通过增加职工的满意度来提升员工的士气,从而达到提高效率的目的

D.车间灯光影响工人的工作效率

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第5题

是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。 职工是社会人; 人的行为是由动机导向的,而动机则是由需要引起的; 人的需要是有层次的; 新型的领导能力在于()
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第6题

按照凯恩斯观点,人们需要货币的动机是出于()

A.交易动机

B.谨慎动机

C.投机动机

D.以上答案都正确

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第7题

霍桑试验得出的结论之一是企业中存在着非正式组织。
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第8题

企业中存在着“非正式组织”的观点来源于() A、现代管理理论 B、管理过程理论 C、科学管理理论 D、霍桑试验结论

A.现代管理理论

B.管理过程理论

C.科学管理理论

D.霍桑试验结论

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第9题

霍桑研究中的结论,不包括

A.员工行为与情感紧密联系

B.群体的力量显著地影响个人的行为

C.群体的标准决定单个工人的产出

D.群体情感和安全感相比,金钱是决定产出的主要因素

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第10题

个性倾向性是关于人的行为活动动力方面的心理特征,包括()等。

A.需要

B.动机

C.兴趣

D.世界观

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