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[单选题]

是最古老又最基本的人员选拔方法

A.笔试

B.面试

C.情景模拟测试法

D.背景调查

答案

A、笔试

更多“是最古老又最基本的人员选拔方法”相关的问题

第1题

【单选题】（）是最古老又最基本的人员选拔方法。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟测试法

D.背景调查

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第2题

（)是一种最古老而又最基本的人员选拔方法。

A.心理测试

B.情景模拟

C.能力测试

D.笔试

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第3题

在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率相对较高的人员选拔方法是（）

A.笔试

B.面试

C.无领导小组讨论

D.背景调查

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第4题

【单选题】在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的人员选拔方法是（）

A.笔试

B.面试

C.无领导小组讨论法

D.背景调查

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第5题

国家公务员考试方式没有

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.考察

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第6题

4、最常用的情景模拟方法主要包括

A.特殊能力测验

B.公文筐测试法

C.无领导小组讨论法

D.角色扮演法

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第7题

11、（)是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。

A.情景模拟

B.笔试

C.心理测试

D.面试

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第8题

招聘中的主要测试方法

A.工作申请表

B.心理测试

C.情景模拟

D.面试

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第9题

2、企业或公务员考试在面试过程中，采用情景模拟的方式，就给定的问题进行讨论，整个过程不指定小组领导者或主持人，对求职者进行集体面试。这种面试形式称为

A.笔试

B.心理测试

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

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第10题

招聘中的主要测试方法

A.工作申请表

B.心理测试

C.情景模拟

D.面试

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第11题

情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。

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