【单选题】（）是最古老又最基本的人员选拔方法。

A.心理测试

B.情景模拟

C.能力测试

D.笔试

A.笔试

B.面试

C.无领导小组讨论法

D.背景调查

A.基本路径测试法

B.等价类测试法

C.边界值分析法

D.事务流测试法

A.初级群体

B.次级群体

C.正式群体

D.非正式群体

A.风筝

B.飞机

C.火箭

D.宇宙飞船

A.药物止痛

B.运动锻炼

C.冷热疗法

D.放松疗法

E.音乐疗法

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A.结构化面试优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，利于人员的选拔

B.情景化面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力