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第1题
领导生命周期理论中,针对下属会做而不愿做的情景,领导应该采取哪种方式
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第2题
领导生命周期理论中,针对下属既会做又愿做的情景,领导应该采取哪种方式
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第3题
情景领导理论认为当下属的成熟度很低时,他们缺乏能力也缺乏积极性,对他们应该采取()。
A.命令式领导方式
B.教练式领导方式
C.参与式领导方式
D.授权式领导方式
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第4题
根据应变领导模式理论,适合采用高工作-低关系领导方式的下级类型是()
A.既不愿做又不会做
B.愿做但不会做
C.会做但不愿做
D.会做又愿意做
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第5题
3、根据领导生命周期理论,领导者采取何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任,学识、经验和工作能力较差时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?
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第6题
当某一下属学识和经验较强,但不愿承担工作责任时,依据领导生命周期理论对这种下属应采取()领导方式较好。 A.命令式 B.说服式 C.参与式 D.授权式
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第7题
根据领导生命周期理论,领导者采取何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任,学识、经验和工作能力较差时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?
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第8题
领导生命周期理论认为,对于“成熟度”不同的下属应该采用不同的领导方式
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第9题
领导生命周期理论认为,对于“成熟度”不同的下属应该采用不同的领导方式
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第10题
领导生命周期理论认为,对于“成熟度”不同的下属应该采用不同的领导方式
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