更多“领导生命周期理论中,针对下属既会做又愿做的情景,领导应该采取哪种方式”相关的问题
第1题
按照生命周期理论,如果下属的成熟度低,用()领导方式更适合
点击查看答案
第2题
按照生命周期理论,如果下属的成熟度高,用()领导方式更适合
点击查看答案
第3题
根据情境领导理论,当下属有能力却没有意愿去努力工作时,领导者应该采取哪一种领导方式?
点击查看答案
第4题
领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是()。
A.参与式领导
B.授权式领导
C.命令式领导
D.说服式领导
点击查看答案
第5题
当某一下属学识和经验较强,但不愿承担工作责任时,领导最好采取()领导方式
点击查看答案
第6题
领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是()
A.命令型领导
B.说服式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
点击查看答案
第7题
根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式为()
A.高关系 低工作
B.低工作 低关系
C.命令式
D.参与式
点击查看答案
第8题
【单选题】根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是:()。
A.高关系 低工作
B.命令式
C.参与式
D.低工作低关系
点击查看答案
第9题
根据生命周期理论,当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是()
A.高关系低工作
B.命令式
C.参与式
D.低工作低关系
点击查看答案
第10题
根据应变领导模式理论,适合采用高工作-低关系领导方式的下级类型是()
A.既不愿做又不会做
B.愿做但不会做
C.会做但不愿做
D.会做又愿意做
点击查看答案