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第1题
【单选题】领导者采用何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?()
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第2题
领导者采用何种领导风格,应当视其下属的成熟度而定。当某一下属既不愿意也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取()领导方式。
A.高任务—低关系
B.高任务—高关系
C.低任务—高关系
D.低任务—低关系
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第3题
【单选题】34.领导者采用何种领导风格,应当视其下属的成熟度而定。当某一下属既不愿意也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取()领导方式。
A.高任务—低关系
B.高任务—高关系
C.低任务—高关系
D.低任务—低关系
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第4题
领导生命周期理论认为,领导方式是否有效取决于()
A.领导者的工作行为
B.领导者的关系行为
C.下属的工作行为
D.下属的成熟程度
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第5题
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向是说服型向授权型。
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第6题
【判断题】领导生命周期理论认为,领导方式是否有效,不取决于领导者的工作行为,只取决于其下属的成熟程度。
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第7题
当某一下属学识和经验较强,但不愿承担工作责任时,领导最好采取()领导方式
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第8题
领导生命周期理论认为,对于不同成熟度的下属,应当采用相同的领导风格。
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第9题
依照情境理论,下列应采取参与型领导风格的情况是
A.下属既无能力又不情愿
B.下属无能力但是有很大的积极性
C.下属有能力但是不愿意干领导分配的工作
D.下属既有能力又对分配的工作很有积极性
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第10题
【单选题】根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是:()。
A.高关系 低工作
B.命令式
C.参与式
D.低工作低关系
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