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[单选题]

劳动关系调整的核心内容是()。

A.自愿基础上签订劳动合同

B.集体协商订立集体合同

C.通过职工代表大会形成民主管理制度

D.依法合规处理劳动争议

答案
D 劳动法律法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。
更多“劳动关系调整的核心内容是()。”相关的问题

第1题

一般来说,集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就()等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

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第2题

()是集体合同的核心内容,对个人劳动合同起制约作用。

A.劳动标准条件规范部分

B.过渡性规定

C.集体合同的有效期限

D.变更解除条件

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第3题

现实()的存在是集体合同存在的基础。

A.劳动关系

B.劳动合同

C.劳动义务

D.劳动权利

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第4题

企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。下列关于集体合同的说法正确的是()。

A.集体合同由工会、没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订

B.集体合同的草案应当提交代表大会或全体职工讨论通过

C.集体合同经双方签订后应当报送劳动行政部门

D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起1个月内未提出异议的,集体合同方可生效

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第5题

劳动法律关系,是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种()关系。

A.劳动

B.权力义务

C.权利义务

D.劳动合同

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第6题

在集体合同协商的签字环节,由双方首席代表制定代表在经过审议通过的集体合同文本上签字。
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第7题

用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。()
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第8题

由工会一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料,在集体合同签订后的7日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
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第9题

在一些企业签订的集体合同中,还明确规定了企业的生产经营计划、指标,职工民主管理等内容。
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第10题

根据争议主体不同,劳动争议分类包括()

A.个别劳动争议

B.集体劳动争议

C.集体合同争议

D.权利争议

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