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[单选题]

下列关于外部奖励的描述，正确的是______ 。

A.固定奖励是一种比较差的动机，会让玩家长时间处于沉寂的状态。

B.可变比例奖励是最强有力和简单易用的方法，玩家总是有机会在下一次行为中获得大量的奖励。

C.可以通过添加一些叠加奖励的形式维持玩家的动力。

D.不断加大外在奖励，就可以不断地带给玩家的满足感。

答案
A、固定奖励是一种比较差的动机，会让玩家长时间处于沉寂的状态。
更多“下列关于外部奖励的描述，正确的是______ 。”相关的问题

第1题

根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。

A.奖励与个人需要关系

B.绩效与奖励关系

C.努力与绩效关系

D.奖励与努力关系

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第2题

某公司根据市场需求计划研发一种新产品，研发成功将对相关人员奖励10万元。根据期望理论，10万元的奖励属于（）。

A.激励力量

B.期望值

C.概率

D.效价

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第3题

商店员工从工作中获得的奖励有外在的，也有内在的。内在奖励，则主要是指员工从干好工作中得到的（），如推销员推销产品成功会产生一种成功感等等。
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第4题

真实和虚拟金钱奖赏影响风险决策研究中的自变量是

A.金钱奖赏种类

B.决策行为

C.虚拟金钱奖励

D.真实金钱奖励

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第5题

组织 描述了对资源、奖励分配和惩罚的分歧，以及由此产生的冲突。
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第6题

年度考核是公务员奖励的唯一依据。
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第7题

期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三种联系，下列选项不属于这三种联系的是（）。

A.努力与绩效的联系

B.奖励与个人目标的联系

C.努力与个人目标的联系

D.绩效与奖励的联系

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第8题

下列选项中，不属于1901年清政府实行的“新政”内容是

A.派遣留学生

B.裁撤军机处

C.编练新军

D.奖励实业

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第9题

Chip Heath提出的外部奖励高估偏差不包括（）。

A.高估外部对他人的激励作用

B.低估外部对他人的激励作用

C.低估内部对他人的激励作用

D.高估内部对他人的激励作用

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第10题

会议是现代管理的一种重要手段，通过（）等方式解决工作问题和调节工作进程。

A.总结

B.商讨

C.传达

D.沟通

E.惩罚

F.奖励

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