题目
A.劳动法原则是劳动立法核心与灵魂
B.在特殊情况下,劳动法律制度与劳动法规内容可以与基本原则相左
C.劳动法原则相对稳定
D.劳动法规范某些条文可以进行修改,但基本原则不会改变
第2题
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
B.建立劳动关系应当订立劳动合同
C.确立劳动者与用人单位劳动关系是签订劳动合同的基本前提
D.劳动合同在劳动法中占核心地位
第3题
A.劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容
B.劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化
C.劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间
D.劳动法律关系中,处于核心和基础地位的是对用人单位的限制。
第6题
A.我国劳动法规定,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
C.根据劳动法规定,未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制
D..劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的,如退休人员
第8题
A.“各尽所能、按劳分配、同工同酬”是劳动法基本原则之一。
B.用人单位以劳动为尺度,按照劳动的数量与质量提供报酬。
C.每个具有劳动能力的公民有为社会提供劳动的权利与义务根据个体存在差别。
D.年龄、民族和种族,等量劳动取得等量报酬。
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