某公司招聘一批员工，在员工入职后2个月时签订了劳动合同，约定合同期限为2年，试用期6个月，公司可根据员工表现适当延长或缩短试用期。在2年期间如果公司发现员工不能胜任工作的，公司可以随时解除劳动合同。公司如果加班的话按照员工工资的150%的标准发放加班工资，工资按季度发放。员工给公司交付2000元押金，如果员工有违反公司规定的行为需要扣押金作为违约金。 请尝试分析，该公司的做法是否都符合劳动法的规定？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

A.公司与应届毕业生甲约定，待2个月试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同

B.公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期 1 个月

C.公司与出纳丙续订劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期 1 个月

D.公司与业务员丁签订 2 年劳动合同，合同期限内包含 2 个月试用期, 试用工资为转 正工资 80%

A.24个月

B.36个月

C.22个月

D.由劳动合同双方协定

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.1年

A.劳动合同期限不足3个月的，不得约定试用期

B.劳动合同期限大于3个月，小于1年的，试用期不能超过2个月

C.劳动合同期限大于3年的，试用期不得大于6个月

D.无固定期限劳动合同，试用期不得大于6个月

A.1

B.2

C.3

D.6

A.0元

B.50000元

C.30000元

D.20000元

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

A.1个月

B.2个月

C.3个月　

D.6个月