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[单选题]

公司派员工小王去上海接受为期6个月的专业技术培训，培训费为30000元，并为该员工报销路费2000元、住宿费6000元、培训补贴12000元。公司与该员工签订了服务期协议，员工培训结束后必须为公司服务5年，否则支付违约金。如小王工作满3年时合同到期，小王不想续签合同，小王应该向公司支付（）元服务期协议违约金。

A.0元

B.50000元

C.30000元

D.20000元

答案

派小张、小王去上海

更多“公司派员工小王去上海接受为期6个月的专业技术培训，培训费为30000元，并为该员工报销路费2000元、住宿费6000元、培训补贴12000元。公司与该员工签订了服务期协议，员工培训结束后必须为公司服务…”相关的问题

第1题

2.企业在购入设备后发生的内部员工的培训费应该计入固定资产的成本中。

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第2题

工作轮换也常与培养员工多样化的工作技能结合在一起，被称为（）。

A.脱产培训

B.工作丰富化

C.技术培训

D.交叉培训法

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第3题

（）一般是将员工轮换到同等水平、技术要求接近的工作职位上去工作。

A.脱产培训

B.工作轮换

C.技术培训

D.导师制度

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第4题

员工长期从事同一职位的工作，特别那些常规性工作，时间长了很觉得枯燥、缺乏挑战和变化。这时就可以采用（），让员工掌握更多不同的工作技能以提高自己对环境的适应能力。

A.脱产培训

B.工作轮换

C.技术培训

D.导师制度

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第5题

在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同达不成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为6000元，赵某的月平均工资为5000元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.10000

B.12000

C.5000

D.6000

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第6题

某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0.9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为（）。

A.3360

B.3600

C.3960

D.3250

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第7题

人力资源管理视员工为第一资源，人事管理则视员工为负担、成本。

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第8题

一台旧设备账面价值为30000元，变现价值为32000元，企业打算继续使用该设备，但由于物价上涨，估计需要增加经营性流动资产5000元，增加经营性流动负债2000元，即垫支营运资本3000元，假定所得税税率25%，则继续使用该设备的初始现金流出量为：

A.32200

B.33800

C.34500

D.35800

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第9题

在组织的初创阶段，人力资源管理的主体是（）

A.创业者

B.专业的管理人员

C.人力资源部

D.员工自己

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第10题

培训开发的对象是（)。

A.研发员工

B.全体员工

C.部分员工

D.新进员工

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