更多“劳动法律规范对劳动关系调整的规定与实际运行的劳动关系总是存在一定的差距,无论劳动立法规定的多么具体,它都难以覆盖现实生活中劳动关系的各个方面,集体合同可以对劳动立法的某些不完备起到补充作用,并且可以强…”相关的问题
第1题
集体合同还是规定劳动关系的协议,对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定后,劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况做出约定即可,可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位,为建立利益协调型的劳动关系提供了另一层法律保护罩,从而提高建立劳动关系的效率。
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第3题
传统劳动人事管理阶段,企业和员工除了单纯的聘用关系,还存在投资关系。
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第4题
劳动关系包含劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系 。
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第5题
劳动立法对劳动者权益的保障只是法律所要求的最低水平,而这并不是劳动立法所要达到的根本目的。通过集体合同约定,密切结合企业经营的实际状况,可以提高劳动者权益的保障水平。
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第6题
()都与协调劳动关系有着直接的联系,并且反映劳动关系的实质内容。
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第7题
劳动关系以劳动力的所有权与人身权相分离为核心。
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第8题
劳动关系的当事人即企业与劳动者之间是平等主体的劳动合同关系,两者具有平等的()。
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第9题
劳动关系具有()和财产关系属性相结合的特点。
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第10题
《中华人民共和国劳动合同法》认为,劳动关系是指()与劳动者之间依照法律签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位合理安排的工作,成为用人单位的一名成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的一种法律关系。
A.国家机关
B.企事业单位
C.社会团体
D.个人经济组织
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