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第1题
集体合同还是规定劳动关系的协议，对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况做出约定即可，可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位，为建立利益协调型的劳动关系提供了另一层法律保护罩，从而提高建立劳动关系的效率。
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第2题
劳动者在劳动关系中始终是劳动力的（）。
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第3题
劳动关系的当事人即企业与劳动者之间是平等主体的劳动合同关系，两者具有平等的（）。
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第4题
劳动合同一经订立，劳动者必须遵守企业内部的劳动规则。
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第5题
为了保障劳动者权益，建立利益协调型的劳动关系，人力资源管理需要具有（）
A.灵活性
B.组织与员工利益结合性
C.先进性
D.合法性
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第7题
职业卫生是为了消除由于职业特点而形成的对于劳动者健康的不利影响，从工作安排，技术组织管理等方面采取各种措施，建立合乎科学的劳动环境，保证劳动者的身心健康。
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第8题
劳动分工与人员配备的原则是（)。
A.按照技术内容分工
B.按照工作量分工
C.按照劳动对象分工
D.根据工作环境分工
E.按照一个人单独担当工作的可能性分工
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第9题
劳动立法对劳动者权益的保障只是法律所要求的最低水平，而这并不是劳动立法所要达到的根本目的。通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，可以提高劳动者权益的保障水平。
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第10题
（）都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映劳动关系的实质内容。
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