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题目

[主观题]

企业财务管理部门负责企业预算的编制、执行、分析和考核等工作,并对预算执行结果承担直接责任。 ()

答案
具体负责企业预算的跟踪管理;监督预算的执行情况;分析预算与实际执行结果的差异及原因,提出改进管理的意见与建议
更多“企业财务管理部门负责企业预算的编制、执行、分析和考核等工作,并对预算执行结果承担直接责任。 ()”相关的问题

第1题

()是编制全面预算的关键和起点。

A.生产预算

B.销售费用预算

C.销售预算

D.产品成本预算

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第2题

从理论上讲,弹性预算适用于编制全面预算中所有与业务量有关的各种预算。()
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第3题

以业务量、成本和利润之间的依存关系为依据,以预测期可预见的各种业务量水平为基础,编制能够适应多种情况的预算是指()。

A.固定预算

B.弹性预算

C.增量预算

D.滚动预算

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第4题

按照公平理论的要求,企业在制定薪酬政策时必须保证公平合理,而工作分析则对各个职位()、资格的要求等做出了具体的描述。

A.承担的责任

B.从事的活动

C.工作要求

D.权责

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第5题

招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此()的制定则要依据人力资源规划和工作分析,

A.招聘范围

B.招聘时间

C.招聘计划

D.招聘预算

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第6题

程序顺序执行时,具有()特点

A.并发性

B.顺序性

C.封闭性

D.执行结果的可再现性

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第7题

生产预算是在销售预算的基础上编制的。按照“以销定产”的原则,在期初期末存货量相等的情况下,生产预算中各季度的预计生产量应该等于各季度的预计销售量。()
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第8题

企业对成本的考核,应建立和健全一整套成本考核资料的收集、整理、对比、计算等方法和程序。
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第9题

影响招聘活动的内部因素主要有()

A.企业自身形象

B.企业文化

C.企业预算

D.企业政策

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第10题

一般工作分析小组成员主要由以下几类人员组成:(),从而保证结果的客观及科学性。

A.企业的高层领导

B.人力资源管理部门熟悉工作分析的专业人员

C.外部专家

D.被调查岗位员工

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